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赤峰柴矿公司出台制度释放容错纠错正能量

发布日期:2022.04.26

近日,赤峰柴矿公司下发《干部容错纠错机制实施办法》。这一做法是该公司充分发挥监督执纪正向效应,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲,引导公司广大干部勇于担当、大胆创新、少走弯路,让真容错敢纠错落实落地的重要举措。

该公司纪委书记表示,容错不能只是喊喊口号,必须动真格、见真章。要坚持把严的主基调和“三个区分开来”有机结合起来,把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、开拓进取与急功近利之间的界限,把紧一个“公”字,对干部负责,该容的大胆容错,不该容的坚决不容。真容错、容真错,让搞“躺平”、不思进取的干部没市场,让有想法、有闯劲、有担当的干部有干头,真正树立起“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的鲜明导向。

纠错不能遇到矛盾就绕着走,不能做老好人,对犯了错的同志置之不顾。要用好“四种形态”特别是第一种形态,坚持抓早抓小,坚持有过必改、有错必纠,要防止犯错苗头变成错误,帮助初犯偶犯的同志纠正错误,阻止小错误演变成大错误。还要帮助犯错误的干部总结教训,及时采取补救措施,有效挽回损失、消除影响,运用纪检监察建议、约谈提醒等手段推动纠错整改到位,促使干部从“有错”向“有为”转变。

后续的工作中,该公司将在各级党委、纪委的正确领导下,认真落实“三个区分开来”,严管厚爱结合、激励约束并重,为负责者负责,为担当者担当,为实干者撑腰,激励广大党员干部勇担当、敢作为,凝聚起“建设多彩柴矿 共圆山金梦想”的强大合力。

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